Program 2026/1.13 Prestrukturiranje in krajšanje delovnega časa: Razlika med redakcijama
nova stran z vsebino: »Današnja ureditev dela v delovno-pravni zakonodaji ne sledi več dejanskemu stanju družbe, tehnologije in produktivnosti. Kljub hitri rasti produktivnosti, obsežni avtomatizaciji, robotizaciji ter uporabi naprednih digitalnih orodij, kot so veliki jezikovni modeli in druge oblike umetne inteligence, večina zaposlenih še vedno dela po rigidnih vzorcih iz preteklosti. Ti vzorci temeljijo na zastarelem razumevanju dela, kjer je dolžina prisotnosti na delovnem m...« |
Brez povzetka urejanja |
||
| (3 vmesne redakcije 2 uporabnikov niso prikazane) | |||
| Vrstica 9: | Vrstica 9: | ||
Delovni čas mora postati bolj fleksibilen, postopno pa moramo začeti tudi s skrajševanjem delovnika, po vzoru držav, kot je Islandija, kjer so tovrstni modeli že dokazali, da lahko izboljšajo kakovost življenja zaposlenih brez negativnih učinkov na produktivnost. | Delovni čas mora postati bolj fleksibilen, postopno pa moramo začeti tudi s skrajševanjem delovnika, po vzoru držav, kot je Islandija, kjer so tovrstni modeli že dokazali, da lahko izboljšajo kakovost življenja zaposlenih brez negativnih učinkov na produktivnost. | ||
---- | |||
===Predlagani ukrepi=== | |||
''' | *'''Postopno bomo uvajali skrajšan delovni čas po posameznih panogah''', ob upoštevanju njihovih specifik. Namesto osemurnega delovnika bomo spodbujali modele šesturnega delovnega dne ali štiridnevnega delovnega tedna, pri čemer se bodo učinki spremljali in prilagajali na podlagi dejanskih rezultatov. | ||
'''Uvedli bomo koncept prostega dela kot enotne oblike atipičnih zaposlitev. '''Prosto delo bo predstavljalo alternativo današnjemu študentskemu delu, delu prek podjemnih pogodb in delu prek samostojnih podjetnikov. Obdavčeno bo proporcionalno glede na dohodek, hkrati pa bo zagotavljalo osnovno socialno varnost ter večjo fleksibilnost tako za delavce kot za naročnike dela. | *'''Vzpostavili bomo sheme, ki bodo delavcem olajšale pridobivanje lastniških deležev v podjetjih'''. S tem bodo zaposleni postali bolj vpleteni v upravljanje podjetij, kar bo prispevalo k demokratizaciji delovnega procesa. Takšna podjetja so praviloma bolj dolgoročno usmerjena, stabilnejša ter bolj osredotočena na ohranjanje delovnih mest in trajnostni razvoj. | ||
*'''Uvedli bomo koncept prostega dela kot enotne oblike atipičnih zaposlitev. '''Prosto delo bo predstavljalo alternativo današnjemu študentskemu delu, delu prek podjemnih pogodb in delu prek samostojnih podjetnikov. Obdavčeno bo proporcionalno glede na dohodek, hkrati pa bo zagotavljalo osnovno socialno varnost ter večjo fleksibilnost tako za delavce kot za naročnike dela. | |||
*'''Delavci, ki sami odpovejo pogodbo o zaposlitvi, naj vseeno dobijo nadomestilo za brezposelnost. S tem bomo zaščitili ljudi pred mobingom.''' | |||
[[Program 2026/1.12 Zaščita potrošnikov|Nazaj <<]]|[[Program 2026/1.14 Kmetijstvo|>> Naprej]] | |||